国家法定婚假规定(各省婚假多少天2021年新规定)
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2023-11-25
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1. 国家法定婚假规定,各省婚假多少天2021年新规定?
一、北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
二、上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
三、广东:婚假3天(已取消晚婚假)
根据最新广东计划生育条例规定,已取消晚婚婚假。现行广东省地区晚婚职工,只能享受规定的3天假期,不能享受晚婚假。
四、陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待,享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的,由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的,在参加集资建房和分配住房时,与已婚者享受同等待遇。
2. 2021民法典规定的婚假是第几篇?
答案是:1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定,但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
2、《婚姻法》修订过后,晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日,二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。
4、公司的规定排除了享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。如有遇到,可以先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。
 5、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
6、合乎晚婚年龄的人,即男士法定年龄25周岁,女士法定年龄23岁,无额外奖励法定婚假,仅有三天法定婚假。双方工作中间距较远时,公司可依据详细情况给与新手路程假。
7、劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。
8、婚假包括公休假和法定假,婚假期间的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
9、2021民法典婚姻法新规婚假,婚假天数一般是3天,不管是初次结婚还是二次结婚,其实都要求单位给予职工相应的婚假,并且婚假期间的工资和奖金都是照常发放。
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1. 国家法定婚假规定,各省婚假多少天2021年新规定?
一、北京:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外,增加奖励假7天。晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。个体工商户的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本条前款规定奖励。
农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的,由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。”——北京市人口与计划生育条例(2003年7月18日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)
二、上海:婚假3天+晚婚假7天=10天
“第三十三条晚婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女,除享受国家规定的产假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇,晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。”——上海市人口与计划生育条例(2003年12月31日上海市第十二届人大常委会第九次会议审议通过)
三、广东:婚假3天(已取消晚婚假)
根据最新广东计划生育条例规定,已取消晚婚婚假。现行广东省地区晚婚职工,只能享受规定的3天假期,不能享受晚婚假。
四、陕西:婚假3天+晚婚假20天=23天
“第三十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。
职工实行晚婚的,增加婚假二十天;实行晚育的,增加产假十五天,同时给予男方护理假十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
职工在婚假、产假、护理假期间接出勤对待,享受相应的工资、福利待遇;所在单位参加生育保险的,由生育保险经办机构发给生育津贴。
职工达到晚婚年龄而未婚的,在参加集资建房和分配住房时,与已婚者享受同等待遇。
2. 2021民法典规定的婚假是第几篇?
答案是:1、《民法典》(自2021年1月1日起施行)中没有关于婚假的规定,但是在《人口与计划生育法》中规定单位应该在劳动者完成结婚登记手续后予以三天婚假。
2、《婚姻法》修订过后,晚婚假被取消。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假15天,仅有3天法定婚假。
3、法定婚假包含礼拜天和国家法定的国家法定假日,二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。单位不给休婚假可以起诉,这是劳动者的合法权益。
4、公司的规定排除了享有婚假的权利,是不合法的,婚假与入职年限没有任何关系。如有遇到,可以先与公司协商解决,指出公司规定的违法事实。
 5、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。
6、合乎晚婚年龄的人,即男士法定年龄25周岁,女士法定年龄23岁,无额外奖励法定婚假,仅有三天法定婚假。双方工作中间距较远时,公司可依据详细情况给与新手路程假。
7、劳动者享有休婚假的权利,与劳动者与用人单位签订的劳动合同具体约定无关,即使在劳动合同约定工作满多少年才可以休婚假,此约定也属无效。
8、婚假包括公休假和法定假,婚假期间的工资、奖金照发,其奖金额由亨受者所在单位自行规定,但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。
9、2021民法典婚姻法新规婚假,婚假天数一般是3天,不管是初次结婚还是二次结婚,其实都要求单位给予职工相应的婚假,并且婚假期间的工资和奖金都是照常发放。
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